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金融業培訓動態
 
06 教育培訓新動向:思考類培訓成主流
摘自 2006.3.10 《中青在線》

  “學如逆水行舟,不進則退?!甭殘鋈艘坏┩V沽藢W習,就有可能被拋到后面。近日前程無憂的一項報告預測了2006年的教育培訓新動向,人們的“充電”選擇更趨理性。

  職業資格認證:亂花漸欲迷人眼

  當問起2006年最想參加的培訓是什么時,大多數人都選擇了職業資格認證。熱火朝天的物流采購認證、新興的商務策劃認證,還有被視為“金領門檻”的理財規劃師認證,一個接著一個橫空出世,令整個職業資格認證培訓市場不斷升溫。

  職業資格認證火爆帶來的一大難題,就是證書的來頭。根據不完全統計,目前社會上推出的各種職業資格認證已多達百余種。其中既有國家認證,也有地方認證,還有行業協會組織、專業學術團體的認證,實在是五花八門。個個認證都自認為是業內最權威的,于是把這道難題留給了無辜的學員們,究竟該選哪個認證才好呢?那么多的認證充斥培訓市場,還攪亂了職業技能標準,難免使認證的“含金量”打上折扣。

  2006年新動向:與世博會緊缺人才相關的職業資格認證在2006年會更火,例如物流、會展、金融、策劃等。盡管認證非常熱門,但是個人在選擇職業資格認證的時候,還得根據自己的興趣、經驗、所屬行業等各方面進行仔細考量,切莫盲目跟風。

  外語培訓:培訓并非只為考試

  一說到外語培訓,就會自然聯想到各種各樣考試。大學英語四六級、托福、雅思、中高級口譯等外語考試早已是耳熟能詳,如今又有 TOEIC、BULATS等職業英語考試,每年都在吸引著成千上萬的人加入其中。這些外語考試對于個人來說,不再是純粹的學習成果鑒定,而是日后踏入外企的“敲門磚”。

  然而,考試畢竟只是一種方式而不是目的,千萬不要本末倒置了。長久以來大學英語四六級成為企業用人的一道門檻,不過隨著對個人英語實用技能要求的提高,職業英語考試會逐漸取代大學英語四六級,成為衡量人才的新標準。

  2006年新動向:托??荚囋?006年會有新變動,雅思考試可能也會在考試形式和內容上有所變化,這些變動可能會導致出國類英語培訓出現下降趨勢。職業英語培訓將踏上舞臺,日語、韓語、法語等二類外語培訓市場會越來越熱。

  企業培訓:拼盤很多主菜太少

  曾有專家說:“中國培訓界提供的拼盤很多,主菜太少?!狈床簧倥嘤柟镜摹安藛巍?,琳瑯滿目的課程幾乎讓人挑花眼,但倘若對每一門課程進行仔細推敲,不難發現其中的奧妙:將原有的課程改掉幾個案例、換掉幾條理論、取個更吸引眼球的名字,抑或是將幾門課程融合一下,就又成了一道新鮮的“菜式”。

  中國的培訓業需要一批自主研發課程的人,而這些人又從哪里來呢?中國的學校與企業之間始終存在著一條鴻溝,教授很少參與到經營活動中,缺少在商業環境中磨練的機會。其實,企業培訓本身就應該將學校與企業融合起來。 2006年應該是培訓資源重組的一年,更應該是推陳出新的一年。

  2006年新動向:目前流行的培訓課程主要以傳授技巧為主,例如如何管理員工、如何管理時間、如何應對客戶等等。但是,只有員工學會了思考,才能對企業產生長期效應。所以,有關思考的培訓會成為下一輪的主流。另外,隨著企業“以人為本”的管理理念逐步深入,對員工開展情緒管理培訓正在慢慢走俏,“裁員培訓”便是其中之一。2006年還會有更多與個人情緒、心理相關的培訓項目問世,整個培訓市場將更趨人性化。

  學歷教育:考研不是逃避

  大學生的就業壓力連年增加,就業薪資卻是急轉直下,難怪近兩年考研會這么火。一部分人考研的目的,純粹就是為了逃避就業。但人早晚還得走入社會,三年的時間和耗費的金錢都是成本,假如你不是為了在所學領域有所提升的話,奉勸還是及早回頭,在職場中摸爬滾打三年,估計也會小有所成了。

  MBA早前也受到了社會的極度追捧,但在2005年已經慢慢退燒。業內人士認為,MBA是培養學員的管理技能和戰略規劃,僅靠書本和講師是遠遠不夠的,還需要在工作實踐中來摸索和領悟。

  2006年新動向:考研熱潮會逐漸恢復平穩狀態,MBA的報考人數在平穩中略有升幅。隨著自學考、成人教育學歷的認可度逐年加大,將會被越來越多的企業和個人所接受。

 

 
 
 
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