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浦瑞2020年金融業通用培訓課程
新員工職業化訓練課程1-2天
 

課程目的:該課程主要關注新員工剛剛進入金融業會面臨的以下問題:
1、從組織形式相對比較松散的大學校園進入企業,而企業是一個要求高度組織性、紀律性,工作規則嚴謹、務實,高工作強度、績效結果導向的全新環境。面對這種巨大的轉變,新員工從心態、觀念到自身的角色定位都面臨巨大的挑戰;
2、校園內的的人際關系及溝通方式相對較為簡單。而在全新的工作環境內人際結構復雜,溝通渠道及溝通手段千差萬別。如何能夠讓新員工迅速融入工作環境,能夠順利地與新的工作伙伴協作、共事?
3、新員工在剛剛進入企業時往往都會對未來報以美好的想象,如何讓他們對未來可能面臨的困難做好心理準備?如何能夠新員工在未來平凡的崗位上能夠做到敬業愛崗?
4、在從非職業化走向職業化的道路上,新員工在早期應該先掌握哪些必備的職業素養和職業技能?
  本課程是一套運用啟發式教學手段的勵志課程,通過案例分析、影片觀摩、活動參與討論等多種互動方式,循序漸進,旨在幫助新員工理解和適應職業化工作,與企業建立共識,激發其融入企業、提升自我的動力!

授課形式: 講授+案例研討+場景模擬+影音分析+體驗游戲

適合對象:企業一年以內的新入職員工

課程提綱(2天12小時每期不超過40人,可刪減為1天,將根據具體培訓需求優化)

第一單元 角色認知
新員工的定位金三問
什么是職業化
優秀員工八大習慣
人才的分類
職業發展通道理念
員工與組織的雙贏原則
團體與團隊的區別
團隊的定義
團隊角色自我測試
團隊發展的四個階段
新員工如何盡快融入團隊、提升個人和組織績效

第二單元 職業素養
樹立正確的職業心態
職業人必須常常思考的五大問題
四項職業心態
專業是職業化的基礎
不專業帶來的成本與危害
敬業是職業化的保證
不敬業的成本與危害
案例分析
如何在工作中關注細節
工作中的責任與責任感
什么是雙贏思維?
如何管理好自己的情緒與壓力?

第三單元 職業生涯發展
積極的職業心態vs消極的職業心態
職業生涯規劃與管理的分類

 

職業生涯規劃六步驟
——自我認知:理解自己的櫥窗分析法
——職業認知
三大類型職業特點
洞悉職業環境
行業發展前景
——職業定位
人生發展階段
不同時期職業生涯規劃
SWOT分析法
——確立目標
設定目標的SMART原則
個人職業目標體系圖
——職業規劃方案
職業發展規劃方案的框架
員工職業成長之路
職業生涯規劃建議
警惕生涯規劃的陷阱
——職業生涯評估

第四單元 職業化溝通技能
溝通的定義和三要素
成功溝通的關鍵
溝通的漏斗
溝通的程序
溝通組成部分
職場溝通主要情境
——向上溝通技巧
——向下溝通技巧(略)
——平級溝通技巧
溝通中的沖突管理

已提供內部培訓服務的金融機構:寶盈基金、長盛基金、南方基金、前海開源基金、益民基金;渤海證券、第一創業證券、東吳證券、國都證券、國海證券(2期)、國聯證券、國泰君安證券蘭州分公司、國元證券廣州營業部、華龍證券、太平洋證券、信達證券(2期);湖南省證券業協會;深圳證券交易所、中國證券登記結算公司深圳分公司;長江期貨、華泰長城期貨;大唐財富;深圳金融聯;北京銀行深圳分行,興業銀行上海分行(2期),招商銀行北京分行(6期)、深圳分行,中國工商銀行寧夏分行、山東分行,中國銀行上海分行;恒昌利通集團、中恒泰控股集團、珠海金控等31家金融機構。

 

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